Я беременна. У нас сократили весь отдел, а нам беременным собираются снизить з/п. Скажите это вообще законно? И на каких

Антон правильно сказал про премиальную часть, что ее могут убрать совсем, но если ты регулярно брала расчетные листочки по з/п в бухгалтерии и они у тебя сохранились хотя бы за пол-года, можно будет обратиться в комитет по охране труда и показать, что з/п резко уменьшилась, и начальник просто таким образом создает условия для твоего увольнения, возможно, это как-то поможет.

в силу положений статьи 72, 135 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. .
таким образом на вас будут понуждать написать соответствующее заявление. . так что всё зависит от вашей воли..

Скорее всего у вас зарплата состоит из оклада и премиальной части. Премиальную часть могут хоть полностью убрать, оставив голый оклад. Сколько у Вас в трудовом договоре прописано (оклад)?

Это законно, щас у всех снижаю ЗП. Вот если уволят или сократят, то это не законнно

Уровень з/пл вам могут снизить до прожиточного минимума!

например, сделав трехдневку...

Понизить з/п могут до прожиточного минимума, а прожиточный минимум на данный момент у нас составляет 4 330р. Вот уволить по трудовому кодексу вас не могут, потому что вы беременна, а понизить з/п вполне.

обратитесь в прокуратуру

Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» . И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация, вернемся к Статье 261: « В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам» . Это значит, что даже если с Вами заключили трудовой договор на год и его срок истекает в тот момент, когда Вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин, хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении» . Наказание состоит из денежных штрафов установленных Законом РФ и даже обязательных работ.
Если все-таки Вас незаконно уволили, (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки) Вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка иди экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, Ваши законные права восстановят! Главное не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти» !

Имею права!
Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. « Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку» ;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время) . Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
Но иногда возникает «непредвиденная ситуация» , когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте, значит нарушить закон, плюс, подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой з\платы.

Почитайте ещё пожалуйста кодекс РФ, там более подробно написано. Всего Вам Доброго!