Трудовое право

Юристам хороший вопрос. Про отпуск.

На работе у нас заставляют две недели из всего отпуска гулять слитно. Говорят, законодательство, видите, ли, так гласит. А я-то думала, что законодательство это предусматривает в связи с тем, что организация не имеет право отказать человеку в слитном отпуске двухнедельном. То есть, это по желанию работника. А не работник обязан отгулять вместе 14 дней, даже если ему удобнее по неделе брать отпуск или по дню. Что скажете?
Жакия Шайжунусов
Жакия Шайжунусов
19 732
Выдержка из ТК РФ:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Надюшка ***
Надюшка ***
1 195
Лучший ответ
Жакия Шайжунусов И кому это надо?
Надюшка *** В смысле, кому надо?!
В соответствии с законодательством Ваш работодатель прав! Хотя судя по комменту вы хотели услышать какой-то другой ответ
Да, так по закону положено.
ДН
Дима Незнаю
51 837
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, 5 дней, 8 дней и т. д.) , если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерное дробление отпуска не рекомендуется.
АН
Анастасия Новикова
89 748
Зачем задавать вопрос, если не хотите читать ответы?
Евгений Чухарев
Евгений Чухарев
72 852
Жакия Шайжунусов С чего такой вывод?
У юристов хорошим вопрос считается тогда, когда консультация оплачивается хорошими деньгами. . ))
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Денис Чараев
Денис Чараев
96 719
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дильшад Нишанбаев
Дильшад Нишанбаев
56 492

Похожие вопросы