Вопрос об отпуске

Мой тебе совет.
Сначала выходи в отпуск, получи отпускные.
Дня 3-4 погуляй, попей водки.. . А потом иди к своему начальнику и проси отозвать тебя из отпуска.
Здесь нарушений никто искать не станет.

Предлагаю вариант-оформляйте отпуск, получайте отпускные. А на свое место временно устраивайте жену, маму, папу, друга или знакомого. И работайте сами, естественно и зарплату получите сами. А предоставившему трудовую книжку-подарок в виде тортика или бутылки.

1). Идешь к начальнику и объясняешь, что будучи на работе, ты больше принесешь пользы компании. Для этого идешь в отпуск на один день. Начальник пишет приказ "В связи с производственной необходимостью вызвать из отпуска Формальдегида Ивана Ивановича", ты на этом приказе пишешь "Согласен". И работай дальше.
2) Если начальник настаивает на отпуске, пишешь заявление прошу предоставить отпуск на 14 дней. 50 % твоей проблемы решено.
3) Не уйдешь в отпуск по приказу. Дни выхода оплачивать никто не будет. То есть будешь выходить на работу и работать на общественных началах.

Уволить не могут, конечно, но не предоставить отпуск тоже не могут - запрещено. Возможно в принципе перенести отпуск на следующий год в связи с производственной невозможностью предоставить его сейчас - с твоего согласия. Но это ведь не решение вопроса - в следующем году придется гулять два отпуска. Найди себе занятие на время отпуска - подработай в другом месте, или придумай себе активный отдых - их навалом. Можно еще предоставить отпуск, а потом из него отозвать по производственной необходимости - опять же с твоего согласия, но это тоже не снимает обязанности предоставить отпуск позже.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Значит в отпуск пойти все равно придется.
Просто работодателю не хочется проблем с проверяющими органами (в первую очередь с инспекцией по труду) , не создавай проблем ни себе, ни им. Если отправляют тебя в отпуск приказом руководителя, а ты его не подписываешь, думаю, что могут и к дисциплинарной ответственности привлечь.
Так что подписывай приказ и выходи на работу, думаю, что гнать тебя никто оттуда не будет. А отпускные - считай почти зарплата.

Уволить не могут, но в отпуск пойдите, и приходите работать на общественных началах без оплаты...

Пусть Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск! Вот ивссе!

авидую я тебе.
как же хочется в отпуск.

Рада за вас, что вам ваша работа доставляет удовольствие. Я, вобщем-то, тоже не лодырь, но в одной организации была у меня такая ситуация, что работы очень много, заменить некем, брала отпуск (т. к. не брать нельзя - график строгий) , и весь отпуск так же работала за бесплатно. Хотя отдохнула бы с удовольствием, но вот так, Не получалось.

найди телку и отдыхай на всю катушку лето!

Естественно такого основания для увольнения, как отказ уходить в отпуск законодательством не предусмотрено. В данной ситуации речь идет о чисто субъективном отношении работодателя к данному вопросу. Любой работатель прекрасно понимает, что проработав несколько в его организации, и, решив перейти в другую, Вы будете вправе взыскать, а он Вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все отработанное время. Ему это просто финансо невыгодно, сейчас за отработанное время он платит зарплату, а потом он еще будет за это время отпускные платить. Каких-либо проблем у организации в связи с отказом ее работника от отпуска возникнуть не может. Это ваше право, обязать брать отпуск Вас никто не может.

сходите в отпуск, но не сидите дома, а отправьтесь в путешествие, неважно, куда - на море или на речку в пригород, но стопроцентно получите от этого удовольствие, отдохнете и наберетесь сил =)

В отпуск уходдят по графику, можно перенести по согласию с адм.
Списать его нельзя, а вот если организация очень нуждается в твоем труде, от может компенсировать отпуск. А так возьми отпуск и ходи на работу коли дома делать нече.