Вопрос по отпуску

Какую нафиг замену? Вы что смеетесь? У Вас в трудовом договоре должно быть написано что вы имеете право на отпуск как правило это 28 календарных дней в год. Кроме того, Вы в любое время можете взять отпуск за свой счет до 7 дней как минимум и работодатель не может Вам в этом отказать. Кроме того, узнайте у Вашего кадровика есть ли у Вас в штатном расписании организации две таких должности как вы замещаете, если нет, то это и незаконно искать замену до вашего увольнения, вот так!!!

ну разве что ты отдел кадров и это входит в твои прямые обязанности )

Нет у работника такой обязанности замену себе искать

задача организации, в твоем трудовом договоре все прописано, прочитай его, у тебя должен быть обязательный отпуск, а кто работает проблема директора

ты не обязан это делать. раз положен отпуск значит обязаны отпустить и !!!ОПЛАТИТЬ!! ! если отказыаются пусть письменный отказ пишут... требуй от них этого.. . испугаются и подпишут лучше на отпуск. . проверено)

Не обращая внимания на законодательство - хотите вернуться в нормальную атмосферу и лояльное отношение к Вам - организуйте бесперебойный процесс порученного Вам участка работы в период вашего отпуска.
Если хотите согласно Закона.. . пишите заявление, вручайте рук-лю, и уходите в отпуск без лишних телодвижений