Трудовое право

Почему я не могу одновременно работать на пол дня и быть оформленной в больнице на дневном ПРЕБЫВАНИЕ (на процедурах)?

В чём нарушение?(Где можно посмотреть, что это является нарушением?) Есть ли оно вообще? И что может быть в этом случае если я буду и там и там? НА ПРОЦЕДУРАХ НАХОЖУСЬ БЕЗ БОЛЬНИЧНОГО. ********************************* И возможны ли какие варианты (как поступить в моей ситуации) при том что я хочу работать но и процедуры в больнице отменять не хочу?
Селимхан Жансугиров
Селимхан Жансугиров
543
Если на период профилактических стационарных процедур, лечащий врач не дает вам освобождение от работы, то вы можете в соответствии со ст. 93 ТК РФ обратиться с письменным заявлением к руководителю организации установить вам сокращенный рабочий день на период данных процедур. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Вы так же можете взять отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ) , но решение и в том и другом случае остается за работодателем.
Марина Попова
Марина Попова
71 553
Лучший ответ
Селимхан Жансугиров У меня несколько обратная ситуация. На период процедур на дневном пребывании, врач как я пока думаю будет даже не в курсе того, что я устраиваюсь после оформления у них на дневное пребывание (т.е. процедуры) на работу. У меня получается так, что сначала я оформлюсь у врача на процедуры, а на следующий день меня берут на работу УЖЕ НА СОКРАЩЁННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (ЭТО УЖЕ ОГОВОРЕНО С РУКОВОДСТВОМ И ОНИ В КУРСЕ, ЧТО ПЕРВАЯ ПОЛОВИНА ДНЯ У МЕНЯ УЙДЁТ НА ПРОЦЕДУРЫ) т.е. заявление об установлении мне сокращённого рабочего дня писать не нужно.
А интересует меня такой вопрос: не будет ли данная описанная выше ситуация законодательно являться нарушением?
Т.е. одновременно прохождение процедур и работа?
Или это нарушение?
Больничного нет.Потому что на тот день когда оформлялась на дневное пребывание была безработной и устроилась уже на следующий день.
Если у вас нет больничного, то следовательно от работы вас не освободили. Пишите заявление с просьбой перевести на полставки на период прохождения курса лечения. Если работодателя это устроит, то работайте.
Стелла Стелла
Стелла Стелла
65 732
Селимхан Жансугиров Уже в курсе моих процедур и готовы взять на пол дня. Не будет ли это нарушением в первой половине дня процедуры на дневном пребывании, а во второй половине дня - работа (вот что меня интересует)? Больничного нет т.к. сначала оформилась на дневное пребывание (и была безработной), а уже на следующий день взяли на работу.
Стелла Стелла Но вы лечится будете не год? Вряд ли кто будет в соцстрахе уж так внимательно отслеживать все ваши перемещения. Если что и будет, то будете думать как выкручиваться. А пока не волнуйтесь и решайте проблемы по мере их поступления.
Ваш вопрос не совсем понятен, но ясно одно - вы желаете работать, находясь на излечении. Одновременно это осуществляться не может. Если врач признал вас, как нетрудоспособную, то он всегда фиксирует это в вашей медицинской карте. И именно на основании этой записи оформляется листок нетрудоспособности (б/л) . А вид лечения (круглосуточный стационар, дневной стационар, амбулаторное) здесь значения не имеет, главное что человек ВРЕМЕННО НЕТРУДОСПОСОБЕН. И ни один работодатель не возьмет на себя ответственность допустить к работе работника, проходящего курс лечения. Это можно сделать только тогда, когда работник принесет от врача больничный лист или хотя бы справку с указанием, какого числа можно приступить к работе.
Процедуры свои вы можете продолжать даже будучи трудоспособной, но для этого вам каждый раз нужно будет уходить с работы - как посмотрит на это работодатель? И даже если положительно - все равно пока вы во "власти" лечащего врача. Так что прежде всего решайте вопрос с ним.
Владимир Воробьёв
Владимир Воробьёв
49 099
Селимхан Жансугиров Так процедуры - это и есть дневное пребывание. У меня сложилось мнение что вы говорите о двух вещах это излечение и отдельно процедуры. У меня всё в одном дневное пребывание на которое меня направил врач это и есть процедуры и это не "излечение", а правильнее было наверное назвать это реабилитацией (массаж, бассейн, ходьба по терренкуру и др.)

Т.е получается так что сначала меня оформят на это дневное пребывание. А после скажем сразу на следующий день меня возьмут на работу (именно на пол дня, а точнее на вечер - вторую половину дня где-то с обеда. Работодатель уже поставлен в курс дела и не против работы на пол дня т.е. вечером).
Итог: утром до обеда хожу на дневное пребывание т.е. делаю те самые процедуры (массаж, бассейн и др.) а сразу после иду на работу.

Вот собственно в чём и заключался вопрос: не будет ли это нарушением и проходить процедуры и работать во второй половине дня?

Больничного нет.

Похожие вопросы