Как начисляется премия?

Премия выковыривается из носа начальником. И при этом насрать на все параметры, кроме толщины пальца и глубины носа.

премия - на оклад, и на нее сверху коэффициент. Персональная надбавка в расчете не учитывается

Поскольку премия относится к так называемым мотивационным выплатам (т. е. тем, которые не установлены трудовым законодательством, но которые стимулируют работников на хорошую работу) , то и размер и порядок начисления их производится на основании локальных нормативных актов, которые чаще всего именуются положениями о премировании (возможны варианты) . Как именно производится начисление премии в вашей организации, неизвестно. Но, учитывая составляющие части вашей зарплаты, их также можно разделить: оклад и районный коэффициент - выплаты обязательные (ст. ст. 135 и 148 ТК РФ) , а персональная надбавка и премия - мотивационные. Тогда можно только предположить, что премия начисляется на сумму оклад + районный коэффициент, а персональная надбавка сюда не входит.

Размер премии выплачивается согласно положению о премировании и (или) коллективного договора между руководителем и профсоюзом, если он есть и ему общим собранием делегированы права решения вопросов с работодателем ( в случае, если не все в профсоюзе).

Это должно быть прописано в положении о премировании (или подобном локальном документе) вашей организации.

Премия не относится к числу обязательных выплат, как и персональная надбавка, кстати. Это стимулирующие выплаты и работодатель их Вам выплачивать не обязан. Даже если в трудовом договоре есть упоминание об этом. Размер премии и сроки ее выплаты также целиком и полностью на совести работодателя. Вывод - чем меньше объем совести у Вашего шефа, тем больше размер Вашей премии стремиться к нулю.