Трудовое право

К какой ответственности могут привлечь, как доказать что это не специально?

Я работала бухгалтером, мне дома поставили лицензионную программу 1с, все документы делались в печатном виде они есть у работодателя. Написала заявление о увольнение в связи с переездом, а незадолго до этого, почти в этот же момент у меня на компе образовался вирус, пока останавливали систему вообще все стерли. Работодатель требует базу в электронке, возможности восстановить нет, мне надо уезжать. А с другой стороны я же не виновата, что образовался вирус и антивирусника не было? Как быть? Наверное моя вина в том что надо было сохранять копию на диск, но меня об этом не просили и я была уверена, что архив должен все равно остаться, так все говорят. Добавлено мой комп не был нигде отражен, да и установка 1с тоже, и то что надо вести -работать в 1с тоже нет. Я передала все документы, осталось отработать 2 дня из двух недель, требуют базу, угрожают судом Добавлено нет я не подписывала документы о передачи базы в пользование, но приезжал установивщик 1с в начале устанавливал Может следует пригласить программиста профессионального, но так все пусто, видимо так восстанавливали, что последнее сломали Я не думала что все так сложно, вирусы были и раньше, я в компе ноль Добавлено ИП не особо крупное, спасибо за ответы
за все происходящее на фирме отвечает ее хозяин или директор, и за надлежащую установку программы и защиту вирусом, тем более, что устанавливали не Вы, а был вызван специалист Не будет суда и Вам санкций никаких и почитайте свой трудовой договор, нет ли там специально оговоренных пунктов на эту ему
Славик Дмитрович
Славик Дмитрович
9 670
Лучший ответ
Только дисциплинарной.. Если Вы увольняетесь, Вам не все-равно?
отсутствие лицензионного вирусника - вина фирмы
а если операционная система паленая то вообще должны сидеть и не рыпаться по идее .
а несохранение на диске по оплошности или невнимательности не должно иметь никаих последствий разве что могут поставить в известность следующего работодателя
Mr .. Niyazov..!
Mr .. Niyazov..!
12 351
Надо попробовать доказаььт, что вы не отдали бухгалтерию на сторону? Они этого тож боятся?
1. если трудовой договор на ведение бух учета подписан, то Ваша обязанность вести учет и состовлять промежуточную и плановую отчетность (я уже не говорю о налоговой) . соответственно Вам будет сложно доказать, что Вы в принципе исполняли свои обязанности по договору, а не получали з/п нахаляву.
2. если ип, а не ооо, то зависит от видов деятельности, возможно восстанавливать придется не всю бухгалтерию, зависит от видив деятельности и налогооблажения.
3. если промежуточная отчетность и реестры по документам распечатаны (т. е. есть на бумажном носителе) , а также составлена книга учета доходов и расходов ип, то Вам вообще бояться нечего, учет велся в предусмотренной законодательством форме, ну а уж то что в электронке не сохранился обидно конечно, но... .

Похожие вопросы