реорганизация предприятия

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Х" реорганизовано в ЗАО "У" на основании протокола общего собрания участников ООО "Х" от 11.07.2011 N 17-ОС").

Не в коем случае не писать по собственному!! !

Они вас сами должны перевести, и ознакомить с приказом о реорганизации

Нет, но если будут кричать, угрожать, бить по голове то конечно лучше написать, им ведь виднее как лучше сделать!

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками. Статья 75 ТК РФ. Если в процессе реорганизации планируется сокращение численности сотрудников, то вас должны предупредить об этом в письменной форме за два месяца и при увольнении выплатить пособие в размере двух среднемесячных окладов. Возможно, в вашем случае, именно это и планируется и работодатель старается уйти от компенсационных выплат своим сотрудникам. Если напишите заявление по собственному желанию можете остаться как без работы, так и без компенсации.

Заявление на увольнение писать не надо! При реорганизации в форме присоединения трудовые отношения продолжаются, о чем издается приказ и вносится запись в трудовую кн. "в связи с реорганизацией ААА в форме присоединения к БББ состоит в трудовых отношениях с БББ с сохранением должности ...". Максимум, что можете написать: "в связи с реорганизацией ААА, где я работаю в должности ...согласен состоять в труд. отношениях с БББ с сохранением должности".

о предстоящей реорганизации, вас должны уведомить за два месяца в письменном виде, и в письменном виде должны предложить перейти к новому работодателю, в вашем случае во вновь образующееся предприятие. заявление по собственному не писать ни в коем случае. напишите лучше бумагу в прокуратуру о том что вас заставляют это сделать. напишите что на вас морально давят, принуждают, запугивают, угрожают; под страхом преследования, увольнения, лишения премии, выживания со света и т. д. а это уголовная статья. и пускай за неимением доказательств, кроме ваших показаний, и отсутствия свидетелей, ваших угнетателей и не упрячут далеко и надолго, но ходить под следствием знаете тоже ни кому не по душе. то что человек привлекался, хоть и небыл осужден, уже большое грязное пятно.. . после вашего обращения в орган гос. власти в миг отстанут от вас.
так что чешите завтра в прокуратуру (об этом даже не нужно предупреждать обидчиков, сюрприз будет) , пишите заяву. а если давление и запугивания продолжатся, по каждому новому факту пишите или новое заявление или дополнение к первому.