при реорганизации предприятия, как поступают с работниками предприятия?

Согласно ст. 75 ТК РФ, при реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Трудовые отношения с работниками продолжаются. В трудовой книжке производится запись :

И только в случае вашего отказа от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но обычно вменяемый работодатель это делает, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы) , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ) . Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

никак работа останется