Увольнение,что делать в такой ситуации???

1)на больничный
2)через 2 недели жалобу в ГИТ: не отдают трудовую книжку.. .

я надеюсь, у вас осталась копия трудовой книжки ?

в силу положений статей 4, 80 84.1 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника..

а при чем тут ...уволят по статье.. . за что?? ? вы виноваты в чем то?? ?
Вы имеете право по трудовому кодексу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 14 дней.
Пишите заявление на увольнение и отправляйте заказным письмом с уведомлением, в заявлении попросите выслать трудовую книжку и укажите на какой адрес, через 2 недели вас обязаны отпустить, рассчитать и выслать трудовую книжку на указанный адрес.
Если через 2 недели вообще никаких действий не будет предпринято- идите сначала в инспекцию труда, а затем в прокуратуру.

Лучше задайте все эти вопросы людям из трудовой инспекции, это всё-таки их работа. Если работодатель начинает с угроз, то по хорошему уже не получится.

так а трудового договора нет и приказ вы не подписывали. А Вас вообще хоть как-то оформляли?