расторжение трудового договора

На практике эту статью во внимание не принимают, хотя есть о чем поспорить при желании

Если беременная женщина за неделю до предполагаемых родов принесет работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не имеете права его НЕ принять.
Это единственный способ продления договора. Если им не воспользоваться, то работодатель ее благополучно уволит после родов.
А если работодатель все-таки откажется принимать ее заявление, она это заявление с отметкой о принятии имеет право подать в суд. Я думаю, что суд однозначно примет ее сторону.

Статья 261 ТК РФ по этому поводу говорит следующее: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» .
Т. о. расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной может быть произведено только с соблюдением всех правил вышеуказанной статьи ТК РФ, как то предоставление со стороны работника соответствующих справок, если трудовой договор расторгается по причине восстановления в должности временно отсутствующего работника – предложение со стороны работодателя, подтвержденного письменным согласием женщины, перевода её на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

согласно ст. 256 ТК, во время отпуска по уходу за ребенком за человеком сохраняется его рабочее место (должность).