ребёнку 1 год и10 месяцкев,я мама вышла на работу.имею ли я какие либо льготы по укорочению рабочей недели.муж умер.

ТК РФ не предусматривает для Вас таких льгот. Но Вы можете воспользоваться ст. 93 ТК РФ.
Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При этом за работодателем законодательно закреплена ОБЯЗАННОСТЬ устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

вы имеете право до 3х лет на неполный рабочий день или неделю. Причем продолжительность ее вы определяете сами.

если вы его кормите

можете установить себе 7 часовой рабочий день например. Отпуск будет Вам положен

нет никакой сокращенной недели для вас трудовым кодексом РФ не предусмотрено. ваши социальный статус будет иметь значение лишь при принятии решения о сокращении численности трудового коллектива. вас будут увольнять последнюю. так что увы.