работодатель заявил что по новым положениям имеет право думать подписать ли заявл на увольнение в течен месяца?

Пусть закон перечитает внимательнее, а не гонит отсебятину.
Если вы не забрали заявление, то по истечении 14 дней он (работадатель) ОБЯЗАН вас уволить. И его подпись не является решающей в данном случае, она в принципе НЕ НУЖНА.
И запомните, две недели - это не отработка (в ТК нет такого понятия) , просто за 2 недели вы ОБЯЗАНЫ всего лишь ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь, а вот работодатель, как раз должен подготовить ваше увольнение, и если вы не забрали заявление, то он ОБЯЗАН полностью с вами расчитаться в ваш последний рабочий день.
Все остальное - это прямое нарушение Трудового законодательства.
Так что пусть он не придумывает свои законы.
Можете послать заявление по почте, заказным письмом с уведомлением.

Бред. Пиши заявление в 2 экземплярах, один вручи секретарю ( или в канцелярию) а на твоем экземпляре пусть сделают отметку о получении, и через 14 дней ты свободна

думать он может хоть до скончания века. А уволить вас он обязан через 2 недели

право думать у него никто не отнимал.
однако, согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
т. о если работодатель ссылается на ТК или иной закон, содержащий нормы права о труде и принятый в соответствии с ТК, пусть он вас ознакомит с этим. кроме того надо учитывать что пункт об ином сроке в ст 80 ТК относится к определенным должностям и профессиям, относить вас к которым, работодатель по своему усмотрению, без законных оснований, не имеет права.
после того как работник в письменном виде с отметкой о вручении отдал работодателю заявление о расторжении трудового договора через 14 дней имеет право не выходить на работу. проблемы работодателя его интересовать не должны.

Интересно, о чем он собирается думать: отпускать такую умницу или не отпускать?? ? Вы - крепостная?? ?
Нет, думать, конечно, он может о чем угодно, это его право.. . :)
Но Вы можете не выходить на работу после 14 дней с момента предупреждения об увольнении, а в последний день работы с Вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

бред. но если вы единоличный исполнительный орган общества (директор) , то срок отработки не 2 недели, как у всех, а 30 дней ...то же самое, если вы член коллегиального исполнительного органа и на него внутренними документами распространен такой же порядок увольнения ( 30 дней)

это бред после написания у тебя есть время подумать 2 недели