Можно ли восстановиться?

Если две недели предупреждения об увольнении еще не истекли, немедленно подавайте заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Причем зарегистрируйте его у секретаря и получите входящий номер на копии заявления.
Главное, чтобы на Ваше место не был приглашен другой работник в порядке перевода.
Формулировка ст. 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т. е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

Если успела уволиться, то есть - трудовая на руках, - то все, поезд ушел. Если узнала в течении двухнедель, от подачи заявления до увольнения - Вам уже обьяснили.

В течение 2 недель имеет право отозвать заявление. Пусть не болтает о беременности.

конечно может, отзывает пусть заявление и все. выходит на работу.

В течение двух недель «отработки» работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) .
- Если вы не указывали точную дату увольнения, а просто написали заявление, то у вас есть две недели для того, чтобы отозвать его обратно, (ч. 4 ст. 80 ТК) . Даже если начальник уже его подписал. Заявление можно отозвать и в том случае, если вы указали точную дату увольнения и она еще не наступила. Отозвать - это значит написать еще одно заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК. Если работодатель поторопился и уже издал приказ об увольнении, он будет обязан его аннулировать.
Вам могут возразить, что раз начальник уже подписал, раз уже вышел приказ, то.. . Нет. Если вы не указали в заявлении дату увольнения, которая уже прошла, и если с даты подачи заявления не прошло две недели, вы можете отозвать заявление, а работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу.

Да имеет еще какое)