Возможно ли восстановиться на работе или получить моральную компенсацию?

1. Разницы нет. что по численности что по штату!
2. Обмана здесь ни какого нет.
3. Не кто-то остался и кто-то ушел, а кого-то оставили, а кого то не оставили - сократили.
4. Если бы весь коллектив, то это не сокращение численности или штата работников, это ликвидация - организация ведь не может работать вообще "без коллектива".
5. Если приказ на весь коллектив и по ликвидации организации, а Вас уволил по сокращению штатов/численности - вот Вам основание для обжалования в судебном порядке.
6. Запись в трудовой проверить нужно!
7. Если найдете "косыки" в процедуре сокращения - в Суд.
8. Если найдете "косяки" в оформлении сокращения - в Суд.
9. Если выйграете и Вас восстановят - неполученная зработная плата - Ваша.
10. Если выйграете и Вас восстановят - компенсация морального вреда -Ваша. НО НЕ НАДЕЙТЕСЬ ЧТО МНОГО!.

А по вашему чем отличается увольнение по численности от сокращения штата? там и там численность работников сокращается, поэтому не вижу никакой разницы и обмана тоже. Если вас ознакомили как положено за 2 мес с приказом и вы его подписали, после 2 мес. получили расчет и пособие за 1 месяц, то нарушений никаких нет.
А то что кто то остался работать а кто то нет- никакого отношения лично к вам не имеет. Работодатель сам решает сколько необходимо работников оставить для продолжения работы.

рассказано професором на лекции по трудовому праву -
---------------------
в адвокатскую контору пришёл обиженный человек с просьбой помочь восстановиться на работе, т. к. , по его мнению, уволили его несправедливо.
почитали трудовую книжку.
адвокатская контора в полном составе долго валялась под столом и дико ржала.
потом один, самый стойкий, объявил, что контора не возьмётся за дело.
Да, увольнение на 100% - незаконное, да - любой суд это признает. НО ВАМ ЭТО (в отношениях с работодателем) НЕ ПОМОЖЕТ!
в трудовой книжке стояла краткая запись: "уволен нах... "
---------------------
так что - Вам сначала к адвокату со всеми материалами

У Вас мало доказательной базы на восстановление. Вас ввели в забдуждение и все. А как Вы будете это доказывать? Порвете себе нервы и только. И о компенсации забудьте. Суды рассматривают дела о материальной компенсации, если что-то порочащее в Ваш адрес было высказано публично, в печати или в приказе. Если Вы после увольнения сильно болели, лежали в больници, а после выписки продолжали лечение - можете обратится, но надо будет доказывать, что это так повлеяло увольнение.

читайте ТК РФ. может найдете причину восстановления.

Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников одинаков. Эта процедура многоступенчата, и пропуск какого-то одного шага может дать Вам шанс впоследствии оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул в размере среднего дневного заработка, а так же компенсации морального вреда. Причинение морального вреда работнику резюмируется во всех случаях нарушения его трудовых.

Не теряя времени, ибо работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) , Вам необходимо обратиться к юристу в очном режиме. Вполне возможно, что после детального анализа Вашей ситуации у Вас появится шанс на восстановление на работе.

где то слышал что такое бывало, но редко, думаю лучше найти другую работу, нервов больше сэкономите