Трудовое право

Дубль два... Ребят, взяла продавца, но пока не хочу оформлять через налоговую

..Можно
ли оформить какой нибудь договор на временную работую.... с испытательным сроком... с обучением чтобы проверяющие органы это устроило? И если такое возможно, то не подскажите саму форму договора? Никогда не была связанна с этим... Заранее всем спасибо.
ПР
П. Р.
11 732
Официально принять на работу человека и не подавать о нем сведения в нологовую Вы не можете, и трудовая инспекция и налоговая и пенсионный фонд будут недовольны. Что бы не оформлять его как работника, то можно с ним заключить договор гражданско-правового характера, но не думаю, что продавец поподает под категорию тех, с кем можно его заключить, ведь он заключается на выполнение определенных работ.
ЛВ
Легендарный Воин Ночи
1 404
Лучший ответ
П. Р. Согласна,но если я подам документы на оформление,а человек через неделю скажет,что обстоятельства изменились и он не может у меня работать? Все заново? Разве нельзя взять на работу,к примеру на месяц с испытательным сроком?
Нет, Люся, не выйдет. И ученику, и стажеру вы обязаны платить з/п. Не выплачивается только премия. А раз платите - стал быть, и налоги надо отчислять
Вера Воробьёва
Вера Воробьёва
71 950
Полюбасу срочный на 2 мес. как с субъектом малого предпринимательства ст. 59 ТК и зачем его регистрировать?? ? Вы что не зарегистрированы как работодатель в налоговой и Пенсионном?? ? Срочно регистрируйтесь и можете принимать даже с испытательным сроком. форму трудового можно найти в интернете "срочный трудовой договор", вставьте туда об обучении работника (с возмещением по окончании расходов на обучение за счет работника) и в бой!!!
Дмитрий Струков
Дмитрий Струков
638
Легендарный Воин Ночи А если работник не захочит заключать срочный трудовой договор????Ему плевать, что он будет работать у субъекта малого предпринимательства. Он хочет быть обеспечен работой на долгие годы, а не так, чтобы через 2 мес ему сказали "досвидания". Тогда как?
договр может быть любой, но в любом случае должен платится подоходный налог и пенсионные отчисления
Ержан Сарсенов
Ержан Сарсенов
634
Вам скорее всего, как субьекту малого предпринимательства (если у Вас продавцов не более 20) необходимо заключить срочный трудовой договор с работником. Отличие в нем от бессрочного в том что Вы указываете на какой срок принимаете продовца.
Следовательно делается запись в трудовой книжке и естественоо налои плотить придется.
При проверке продовец должен иметь санитарную книжку (не просроченную).
Маргарита Белькевич
Маргарита Белькевич
600

Похожие вопросы