Положены ли на работе отгулы после заключения брака?

Не отгулы (отгулы предоставляются за ранее отработанное время, например, за работу в выходной день) , а отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан его предоставить по желанию работника до 5 дней.

Теперь 5 дней

Если это оговорено в коллективном договоре. В Трудовом Кодексе я этого не встречал.

По законодательству положено предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней по случаю бракосочетания. Но на вашем предприятии колллективным договором могут быть установлены и оплачиваемые дни по таким случаям.

ТК предусмотривает только предоставление отпуска за свой счет. Чтобы оплатили льгота должна быть прописана в Коллективном договоре организации.

ага, целый медовый месяц!

положенно 3 дня отгула.

5 дней за свой счет могут предоставить, т. е. эти 5 дней никто оплачивать не будет, в отличии от отгулов.

Отгулы за что? за ране отработанное время???? Выходили в выходные?? ? Нет?? ?
Тогда, дитя - идите замуж с чистым сердцем - причина уважительная, отпуск без сохранения заработной платы можете смело просить. а оплачивается или нет, действительно в колдоговоре или в локальных нормативных актах должно быть прописано (у кого где: или в положении об оплате труда или в правилах внутренного распорядка) но в общем на усмотрение администрации. У некоторых работодателей даже положена премиальная выплата в честь подобного мероприятия.

льгота должна быть прописана в Коллективном договоре организации, обычно оговорено 3 дня отгула