Могут ли уволить без выплат при реорганизации, при отказе от другой малооплачиваемой работы?

Что-то молчат наши «опытные» отвечающие на вопросы трудового законодательства «искусственные интеллекты» . Слишком легкий вопрос, наверное.
Отвечу я – менее опытный.
Реорганизация предприятия, организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Вопрос о ее реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому реорганизация не прекращают действия трудового договора.
Однако, реорганизация предприятия не лишает работодателя права производить организационные мероприятия, требующие смены, замены функциональных обязанностей отдельных работников в целях оптимизации деятельности реорганизованного предприятия в целом. С целью этой самой «оптимизации» работодатель вправе перетрясти все штатное расписание предприятия.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему письменно другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. То есть имеется в виду, что работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности. Если же вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации) , работодатель обязан предлагать их, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним прекращается. При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ) .
Вот таким образом… Без выплат причитающейся Вам заработной платы, компенсационных выплат за дни неиспользованного отпуска, без выплаты двухнедельного выходного пособия работодатель уволить вас не вправе.

Нет, не имеют права!