При сокращении, работника предупреждают за 2 месяца, под роспись. А если он не подписывает эту бумагу, по статье уволят?

При сокращении администрация обязанна за два месяца предупридить работника о предстоящем увольнении и предложить ВСЕ имеющиеся вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые. Причем это должно происходить неоднократно, а весь двухмесячный период. Отказ работника от подписи могут засвидетельствовать составлением акта об отказе от подписи и двух месячный срок предупреждения пойдет с этого дня. Отпуск или больничный не являются препятствием к Вашему ознакомлению, но в тоже время Вы НЕ обязаны знакомиться с данной бумагой в этот период. Поэтому если Вы не хотите знакомиться с уведомлением-идите на больничный. В этом случае, если увольнение произойдет на основании акта, составленного в Ваше отсутствие, суд Вас восстановит. Уволить по статье человека можно, но не в случае отказа от подписи. Для этого работодатль должен придумать более вескую причину и действовать в соответствии с ТК. Но в случае обращения работника в суды их довольно часто восстанавливают- в судебных процессах по делам о восстановлении на работе роль адвоката выполняет прокурор.

Подписывает, не подписывает - это ничего не значит.
Через два месяца - уволят ВСЕХ по статье сокращение рабочих мест.
И его тоже.

любое увольнение (хоть по собственному желанию, хоть за прогул, хоть по сокращению) производиться согласно какой-либо статье Трудового кодекса РФ.

Если вы откажитесь подписать уведомление о сокращении, то составят акт в присутствии свидетелей о том. чт ов ыотказались ознакомиться и через 2 месяца всё равно уволят по сокращению численности штата работников.

Я не подписывала, требовала документ, в котором видно что сокращают именно мою должность. Не предоставили. Потом отстали, а когда назло им я решила уволится, долго и нудно уговаривали

Если не подписывает уведомление можно составить акт об отказе подписывать за подпись 2-3 человек. Можно еще отправить письмо с уведомлением и со дня получения считать два месяца. А потом также по сокращенияю. По статье не получится.

могут.. тебе решать причину увольнения: увольнение по статье за несоотвествие твоего труда, занимаемой должности или уход по собственному (навязанному) желанию

А вас еще и предупреждают? А у нас и не сокращают - заставляют по собственному писать и рыпаться бесполезно, захотят - найдут за что уволить

никто по статье ни какой не уволит ничего не подписываете а идите с исковым в суд, если захотят уволить по статье

Конечно нет

а зачем не подписывать то... если всё по закону делают и выходное пособие выплатят.. .

канешно