Принудительное написание увольнения по собственному желанию.

К сожалению, ситуация сейчас встречается довольно часто.. .Посмотрите рекомендации зам. руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловеца h ttp://www.rostrud.info/press/reviews/?act=show_news&id=811
и Центра социально-трудовых прав h ttp://trudprava.ru/index.php?id=1510
(В http уберите пробел)
Удачи!
И уж до кучи, по поводу мед. обслуживания (увидел старый вопрос) -:)))
Приложение к приказу Комитета здравоохранения Правительства Москвы и Московского городского фонда обязательного медицинского страхования от 12.07.2002 № 352/75
4. Граждане, застрахованные по ОМС в г. Москве, получают медицинскую помощь при предъявлении полиса ОМС или карточки медицинского страхования (при первичном обращении в медицинское учреждение, кроме полиса ОМС, необходимо предъявить паспорт) . Прикрепление застрахованных по ОМС в г. Москве на медицинское обслуживание в амбулаторно-поликлиническое учреждение по месту фактического проживания, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО регистрации по месту жительства, осуществляется на основании личного заявления на имя главного врача. В случае нарушения его прав пациент может обратиться:
- к руководителю или иному должностному лицу медицинского учреждения, в управление здравоохранением административного округа г. Москвы, Департамент здравоохранения города Москвы;
- в страховую медицинскую организацию, взявшую на себя ответств енность по оплате медицинской помощи, предоставляемой пациенту, и защите его прав;
- в Городскую арбитражную экспертную комиссию – в случае, если претензии пациента уже рассматривались страховой медицинской организацией и не были удовлетворены. Заявления для передачи в комиссию принимаются Управлением организации ОМС Московского городского фонда обязательного страхования, тел. 952-93-21;
- в суд.

Идти жаловаться, или судиться, или нечего просто ничего не делать - это война с работодателем! Воевать или смиряться - это трудный выбор и делать его ВАМ. Как воевать - парочку правильных советов Вам дали (только не по ст. 83 ТК) . Шансы выиграть велики (но не 100%) - при победе получите 2-3 среднемесячных зарплаты. Но только от белой зарплаты. А если она черная, то это копейки, а тогда стоит ли тратить время и нервы?
Мужества Вам и удачи!

Никто не вправе принуждать ни к каким действиям. Я бы не стал ничего делать, а продолжил бы работать.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Уъходить в отпуск, конечно. Но если работа не нравится, и есть другой вариант, можно и уйти. Уходить нужно только когда есть точно договорённость о другой работе. Только.

Пришите заявление об отпуске без содержания, т. к. во первых стаж идет, во-вторых возможно фирма через 3 месяца действительно оклимается.
А если уволится, возможно работу сейчас и не найдет. Сейчас такая ситуация везде, а в отпуске можно и подработать....

Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий, Ответные действия — привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости» . Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда.
То же самое и с отпуском. График отпусков составляется заранее. Отпуск за свой счет (по инициативе администрации) не законен.

И мы в подобной жопе! Извините что так пишу, до слез обидно, плачем все, но нас увольняют потому что комуто надо место. Нашли в интернете бесплатные консультации юристов, звонили, нам все рассказали, звонили в трудовую инспекцию, и там все пояснили, и выше написаны хорошие и правдивые советы. Я понимаю как вам тяжело, у нас двое деток и я еще в декрете.

он имеет право отказаться от обоих вариантов, пусть увольняют по статье с выплатой пособия по безработице, это 2 оклада. либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (запись об увольнении должна содержать ссылку на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ)

Что доказать в споре с работодателем очень трудно. При желании могут найти любой повод для оправдания своих действий.
Может все совместить: уйти в отпуск и уволится как только найдется новая работа?

Да именно писать нечего не надою Правда будут пугать что уволят по статье. Сказать пусть увольняют под соусом сокращения. Ибо это ивыходное пособие получится и будет что сказать будущему работодателю по причины ухода с бывшего места работы.

Если речь об увольнении стоит остро.. , то пусть увольняеться "по соглашению сторон" ...не знаю как на счет выходных пособий и компенсаций, а получать пособие по безработице в центре занятости точно сможет.

Советы, которые вам дали хороши лишь в том случае, если фирма крепко стоит на ногах и просто хочет избавиться от работника. Но есть и другой вариант - а если фирма - банкрот? Необходим анализ финансового состояния фирмы. И только после него принимать решение.

из этих двух вариантов выбор напрашивается только один (для разумного человека) - из двух зол выбирают меньшее!
или Вы ищете третий вариант?

Отказаться от обоих требований.
Действительно пусть увольняют хотя бы по статье "Соглашение сторон" - выплачивается 2 зарабатные платы. Цифры о компенсации работника обязательно должны быть указаны в дополнительном соглашении при расторжении трудового договора по стаье Соглашение сторон. В случае, если не выплатят с этой бумажкой будет проще обратиться в суд.
Если пригрозят увольнением по статье например как Не соответсвие занимаемой должности, то уволить по данной статье можно, то суд востановить данного сотрудника с выплатой компенсации и с выплатой з/п того периода когда уволенный сидел дома в ожидании решения суда. Ибо чтобы уволить сотрудника по статье не соответсвия занимаемой должности нужно работадателю очень долго мучаться (в трудовом законодательстве об этом много прописано)

Работадателю изначально надо намекнуть, что ты знаешь свои права. А если ты их не знаешь, обратись лично в Трудовую комиссию - они должны помочь минимум советом. Можно также почетать Трудовое законодательство - там столько написано о наших правах, что появляется уверенность в борьбе с работодателем ...)))