Трудовое право
Читала ,что работодатель не имеет права не взять кандидата не обьяснив причины почему он не подходит.
Это правда? Есть закон такой? Почему на них тогда в суд не подают?
Вячеслав ***
75
Из личной практики - клиент получает устный отказ, судимся 3-4 месяца, забираем среднюю з/п, приходим на работу и пишем заявление "по собственному" И к следующему работодателю. Учить их надо ТК уважать)))
Наивный народ. Ну выиграет он суд, ну и что, к какждому работнику можно найти столько недочетов, чтобы каждый день делать Акты и выговоры, а потом уволить, чтобы никто уже не мог оспорить. И на фига трудовую портить?
Muratyel Muratyel
59 851
Действительно, работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить о причинах отказа в письменном виде. Письменное подтверждение отказа в заключении трудового договора необходимо при обжаловании такого отказа в суд (ст. 64 ТК РФ) .
Однако несостоявшемуся работнику на практике получить письменный отказ от работодателя весьма затруднительно.
Соискатель, желающий получить письменный отказ работодателя в приеме на работу, должен выполнить как минимум следующие действия:
- написать в свободной форме письменное заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации, отказавшей в приеме на работу, либо на имя индивидуального предпринимателя, если отказал предприниматель;
- вручить такое заявление работодателю, а на втором экземпляре попросить проставить отметку о приеме заявления с указанием даты приема, фамилии, имени, отчества и должности лица, принявшего заявление, наименования организации. Если работодатель отказывается принять заявление в указанном порядке, то кандидат может направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Такими действиями соискатель обеспечит себе доказательства того, что он обращался к работодателю за письменным отказом в принятии на работу, а работодатель отказался его выдать. В этом случае соискатель вправе обжаловать уже сам отказ работодателя в сообщении причин отказа в заключении трудового договора в суде (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ) .
Однако несостоявшемуся работнику на практике получить письменный отказ от работодателя весьма затруднительно.
Соискатель, желающий получить письменный отказ работодателя в приеме на работу, должен выполнить как минимум следующие действия:
- написать в свободной форме письменное заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации, отказавшей в приеме на работу, либо на имя индивидуального предпринимателя, если отказал предприниматель;
- вручить такое заявление работодателю, а на втором экземпляре попросить проставить отметку о приеме заявления с указанием даты приема, фамилии, имени, отчества и должности лица, принявшего заявление, наименования организации. Если работодатель отказывается принять заявление в указанном порядке, то кандидат может направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Такими действиями соискатель обеспечит себе доказательства того, что он обращался к работодателю за письменным отказом в принятии на работу, а работодатель отказался его выдать. В этом случае соискатель вправе обжаловать уже сам отказ работодателя в сообщении причин отказа в заключении трудового договора в суде (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ) .
И Вы, действительно, считаете, что работодатель не найдет причины в отказе?
Курбангуль Жумамуратова
15 302
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель устанавливать правило, что менее 7 ми календарных дней не имею право отпуск взять?
- Какая именно статья обуславливает то, что работодатель не имеет права не отпускать работника в отпуск?
- Как часто работодатель может, (имеет право) в приказном порядке (написать приказ), вызвать меня на работу ?
- в соответствии с какой статьей ТК РФ работодатель не имеет права привлекать работника к ночной работы без его согласия?
- подскажите, сейчас есть какой то закон, по которому работодатель не имеет права устанавливать
- Имеет право работодатель отнять часть зарплаты?
- Юристы и просто знающие, помогите понять трудовое законодательство! Когда я имею право взять отпуск?
- с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении
- Отказ в отпуске. Имеет ли работодатель на это право?
- Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу без уваж. причины (пропуск 1 смены 12 часовой)
Я когда на новую работу прихожу, меня через две недели по собственному отпускать не хотят...