отработал 1.5 месяца написал на увольнение говорят что перевели с испытательного срока на постоянную -две недели отработ

И кто же именно Вам говорит, "что перевели с испытательного срока на постоянную... " ?
Включение в трудовой договор условия об об испытании работника (в целях проверки его соответствия поручаемой работе) возможно только в результате соглашения обеих сторон при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ) .
А изменение определенных сторонами условий допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ) .
Так что Вам или мелко лгут, надеясь на Вашу правовую неграмотность, или фактически ПРИЗНАЮТСЯ в грубом нарушении трудового законодательства и Ваших прав, как стороны трудового договора.
Потребуете предъявить Вам Соглашение об изменении трудового договора, ПОДПИСАННОЕ Вами и руководителем организации-работодателя, или иной документ, подписанный хотя бы руководителем.. .
Предполагаю, что все это устные "разводы", в целях если не подгадить, то выиграть время для поиска работника для выполнения работы, закрепленной за Вами.
Так что требуйте принять Ваше Заявление и произвести с Вами полный расчет с выдачей трудовой книжки на ТРЕТИЙ день с даты подачи Заявления.
Удачи.

ну и отрабатывай. или договаривайся пораньше уйти

Как это перевели с испытательного срока на постоянный. ТК РФ такого не предусматривает. Если испытание включено в условия трудового договора и установлен срок (не более 3 мес) , то все изменения ТД должны оформляться доп. соглашение двух сторон. Вы доп. соглашение подписывали о том, что вам испытательный срок уменьшили? Если нет, тогда Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию за три .дня.

если продление срока испытания возможно только по основаниям прямо указанным в законе, то его уменьшение это прерогатива работодателя. однако он должен был уведомить вас об этом в письменном виде. если такого сделано не было, вы считаетесь на испытании и как следствие этого подать заявление на расторжение трудового договора, согласно ст 71 ТК РФ должны не позднее чем за 3 дня до его расторжения.

Можно написать заявление по соглашение сторон (так и пиши в заявлении) , тогда можешь уволится в 3 дня! Плюс к приказу просто подписешь соглашение о расторжении ТД и об отсутствии притензий в том числе матриальных друг к другу.