Расчет после ревизии...

"... на сколько мне известно расчет должны произвести в день послед. рабочего дня... "

Всё верно, в порядке ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

"... что делать в такой ситуации?... ждать...? "

Решать Вам, но на мой взгляд, лучше "белая" зарплата в руках (пусть даже в судебном порядке) , чем "чёрная" в небе, ведь ещё неизвестны итоги ревизии.

Если в день увольнения с Вами не будет произведёт расчёт, который должен в себя включать кроме заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, смело обращайтесь в суд.

В судебном порядке Вы сможете взыскать не выплаченные суммы на день увольнения с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) .

Вместе с тем, в случае если работодатель задержит выдачу трудовой книжки, то каждый день задержки обойдётся работодателю в размере Вашего среднего дневного заработка (ст. 234 ТК РФ) , а так же Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) .

В такой ситуации необходимо:
- настраиваться на "только белую зарплату с вычетом её части за что-нибудь".
- не расстраиваться и понять, что это обычная и очень распространенная ситуация, когда зарплата серая.
- позволить себе чего-нибудь вкусненького поесть, ну и выпить можно.. . с подругой.
- не верить никому, что такого работодателя можно "поставить на место" - мы же в реальном мире живем.
- НИКОГДА не устраиваться на работу с серой зарплатой.