Что делать если задерживают выплату заработной платы

Праву работника на получение заработной платы корреспондируется обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном объёме. Обстоятельства технического, экономического, организационного и иного характера не являются основаниями для невыплаты или задержки заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ) .

Если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней и Вы не подпадаете по категорию работников, которым запрещено приостанавливать работу, пишите заявление о приостановке работы в двух экземплярах, один экземпляр оставляйте для себя, а второй заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении направьте в адрес Вашей организации.

Все дни Вашего отсутствия на рабочем месте будут являться днями вынужденного прогула по вине работодателя и он обязан будет Вам их оплатить в соответствии с Ваши средним дневным заработком.

на баррикады!!!