Попала под сокращение. Как правильно себя повести?

Естественно выгоднее увольнение через сокращение, но и по соглашению сторон для службы занятости одна из нормальных статей. т. е. в размере пособия Вы ничего не потеряете. Гланое, чтобы не по собственному желанию, вот в этом случае минималка. А платить там Вам будут в зависимости от Вашего трудового стажа (я про срок) первые месяцы 75%, а последующие с уменьшением. Но с нового года размер минималки увеличивается, думаю это обязательно как то скажется на размере пособия.
Если будете увольняться по соглашению сторон, то должно быть составлено соглашение, в котором должно быть прописано всё то, что Вам обещает работодатель и главное чтобы это устраивало Вас (Вы вправе затребовать до 5 з/плат, кторые Вы получите по сокращению), если нет то увольняйтесь только через сокращение.

Если вас уволят не по сокращению, а по собственному желанию, то вы потеряете в деньгах. Когда вас поставят на учет в службу занятости, то будут платить около 25% от з/п. При увольнении по сокращению -по-моему 80% и к тому же это произойдет спустя 2 месяца после уведомления.
Я бы не соглашался ни на что, кроме сокращения, если увольнения не избежать.

Обманет!! ! Оформляйте по закону. Меньше проблем.

Что-то мне подсказывает, что вариант -по соглашению сторон- невыгоден вам, в отличие от работодателя... Пусть увольняют именно по сокращению. Вас должны за 2 месяца посьменно уведомить о том. что ваша должность сокращается. Работодатель обязан подать сведения о высвобождаемом работнике. Вы встаете на учет в службу занятости и получаете по среднему. по-моему, в течение полугода!

Найти новую работочку!

нет. никакого соглашения сторон (ст. 78). пусть оформляет по ст. 81 п. 2. Тогда все, Вами упомянутое, будет возможным.
Причем он болжен был Вас предупредить под роспись за 2 месяца минимум о сокращении.
У вас все "по белому" оформлено?

Если Вас сократят, то работодатель должен будет оплатить вам от трех до пяти срднемесячных заработков, куда включат не только оклад и но все премиальные (т. к. должны предупредить за два месяца до сокращения, потом выплатить выходное пособие в размере среднемесчного заработка, и если Вы в течении двух недель после увольнения встатете на биржу труда, и Вам не находят работы, то оплачивается еще один, или даже по решению службы занятости и третий месяц) , в итоге по соглашению сторон Вы минимум один месячный заработок потеряете. И потом пособие можете получать меньше, чем при сокращении. Но если Вы все-таки согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то обязательно проверте, чтобы в этом соглашении была прописана сумма, которую Вам обязуется выплатить работодатель.

СОСТАВЬ ДОГОВОР, ТАК-КАК ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАТИТ НЕДОКАЖЕШЬ

По соглашению обеих сторон, стопудово, как юрист говорю (документально это подтверждается) , просто мозги пудрит. Обещаниями мы сыты

как говорили найти новую работу, и посмотрите трудовой кодекс: часть III,глава 13,может там что найдётся конкретно по вашему случаю.