Разведена. Один ребенок 11-ти лет. Могу ли я попасть под сокращение?

к сожалению - да.
Вы от этого не застрахованы, если только руководство не сыграет на чувствх...

При иждивенце вас при прочих равных должны оставить.

Легко! Кого из капиталистов это когда-то сдерживало? ))) Закончилась Советская власть....)))

Действительно, приведенная выше статья 179 Трудового кодекса РФ дает определенные гарантии при сокращении, но она может быть применена только в том случае, если у работодателя есть выбор, кого увольнять (например, в одной организации работают несколько бухгалтеров со схожими функциями) . Тогда он будет учитывать, у кого более высокая производительность труда и квалификация, у кого иждивенцы и т. д. Но если у работодателя нет выбора, если он решил сократить именно Вашу должность (например, Вы работаете секретарем, а других секретарей в организации бельше нет) , то Вы будете уволены несмотря ни на какие заслуги или семейные обстоятельства.

Ст. 179 ТК РФ: "При сокращении численности или штата рабтников преимущественное право на оставление на работе предоставляетя работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессионально заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. "

да, только берем. держат и избавляются потом

Можете, но также сможете от предприятия отусудить сумму для содержаня не совершенно летнего ребенка.
Лучше проконсультируйтесь у юристов.
ЖЕЛАЮ ВАМ УДАЧИ !

Конечно можешь, сейчас на это не смотрят

Не знаю какая это статья, но уволить могут с формулировкой "по собственному желанию" (слегка на вас надавив) , а это уже не сокращение. Или с формулировкой "по недоверию", а это почти что статья.... Выбор не велик. Поторопитесь оформить коммунальные платежи с зарплаты, т. е. что бы вычитали из того, что вам начисляют. Когда станет совсем туго и если уж вас гады выпихнут, хоть за ЖКХ будет отмазка вовремя не платить и в суде чё ответить. (так мать моя сделала однажды, когда осталась с 2-мя несовершеннолетними) . В суде она выиграла и ЖКХ рот прикрыл свой, а мама как раз нашла работу новую.

Скорее всего нет.

Если начальник пожелает - попадете!!!