есть основное место работы и работа по совместительству. как будут произведены декретные выплаты?

1. Больничный и декретный отпуск оплачиваются на каждом из мест работы

Это сказано в пункте 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В случае болезни сотрудник должен попросить в лечебном учреждении два или более больничных листа – для каждого работодателя. Сколько у сотрудника мест работы – столько и пособий по болезни. Конечно, речь идет не о внутреннем совмещении, а о совместительстве в разных организациях. Отпуск по беременности и родам также должны оплатить на всех местах работы.

2. Пособия на ребенка можно получить только по одному из мест работы

Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет совместитель может получить только на основном месте работы. Это следует из Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы.

В п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н указано, что в случае, если гражданин на момент наступления отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Декретные выплаты производятся по основному месту работы

по оснавному и то счас по новому будут считать за два рабочих года