на испытательном сроке могут уволить беременную?

Поставьте работодателя в известность о беременности, он не будет иметь право на увольнение сотрудницы, как не прошедшей испытание.

Ст. 261 ТК РФ Запрещает увольнять беременную женщину. Как только работодатель узнает о вашей беременности, будет считаться, что испытательный срок вами пройден, т. к. ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным женщинам. До исполнения ребенку 3-х лет вы защищены законом. Уволить вас можно только в случае ликвидации организации или вы выразите собственное желание, других оснований к увольнению нет.

Вам вообще не имели право устанавливать испытательный срок.

Дак на испытательном вы официально не трудоустроены. Могут

Ст. 70 ТК РФ - Испытание пр и приеме на работу .
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
и т. д... .

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.