Получу ли я свою зарплату, за отработанный месяц если на испытательном сроке меня уволят?

слабо вам тут ответили, смотрю.. .
в случае если вы будете согласны, на такое увольнение, то вы получите деньги за столько дней, сколько отработали. безуспешный результат вашей работы нужно еще доказать. . мой совет, если вас приняли, то работайте. если работодатель заявил, что вы не прошли испытательный срок, вы можете через суд оспорить данное увольнение с иском о восстановлении на работе. а суд может восстановить вас. а если трудового договора нет письменного, то необходимо настаивать на том, чтобы он был заключен, иначе вас могут и 2,5 месяца продержать и выгнать потом, и бегайте по судам доказывайте зарплату. типичная российская идиотская ситуация.

Работодатель обязан Вам выплатить зарабтную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Прежде, чем устанавливать испытательный срок должен ознакомить Вас с Положением о прохождении испытательного срока. Если Вас уволять по этому основанию смело обращайтесь в суд, т. к. понятно, что процедура проведения испытания не соблюдена.

получите, и компенсацию за неиспользованный отпуск

Выходное пособие выплачивается когда увольнение происходит по инициативе работодателя по другим статьям (сокращение) . Если оформлены на предприятии надлежащим образом, то полагающуюся зарплату получите.

Иначе говоря, если вы в процессе испытательного срока, чем-то неустроите работодателя (в смысле рабочего процесса, деловых качеств) то он вправе уволить вас несмотря на наличие у вас причин позволяющих остаться на работе (ну например, что вы мать-одиночка, воспитывающая ребенка) , а также вправе заплатить вам заработок согласно отработанному времени, без выплаты дополнительных двух месяцев (в случае сокращения или ликвидации предприятия) , эти два месяца и есть выходное пособие.