Прошу помощи!!! Заставляют ехать в командировку работать по другой трудовой функции. Я могу отказаться?

перемещение осуществляется по той же трудовой функции (но к другому тех. устройству, например) . перевод осуществляется ЛИШЬ с согласия работника, причем письменного. вас не могут заставить ехать в командиовку по другой трудовой функции. никакого увольнения быть не может, т. к. : у вас не возникло обязанности (нет письменного согласия на перевод) , значит не было дисциплинарного проступка, т. е. нет оснований для увольнения.

Отказаться, конечно, можете, но, как сами видете, реакция на отказ последовала незамедлительно. Прочитайте получше свой трудовой договор - что там написано про командировки, про временный перевод для осуществления других трудовых функций (то есть по другой специальности) и тогда уже можно будет делать выводыо правомерности или неправомерности требований Вашего руководства. И если Вы цените ту работу, где сейчас работаете, все это надо проанализировать и взвесить и только потом принять решение. В любом случае даже если Вам придется подчиниться и выполнить волю руководства, попробуйте сделать это с максимальной выгодой для себя - большие суточные, проезд и проживание в комфортных условиях, и пр. мелочи.

Имеете полное право.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.