Отделу кадров и юристам

Идите в инспекцию по труду.
Если не помощет - в Суд.

во-первых, вы не находились в отпуске за свой счет, так как не писали на него заявления и не было оформлено приказа. Фактически это был простой, за который вам было положено 2/3 заработка. Во-вторых, пока нет приказа об увольнении, вы по-прежнему фактически находитесь в простое, и вам все еще положено 2/3 заработка. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Хотите вы того или нет, а втсречаться с руководством придется - какую бы вы запись не вносили, ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНА ССЫЛКА НА ПРИКАЗ, ЕГО НОМЕР И ДАТУ. И правильно подсказывает вам Лиля - не надо ждать погоды у моря : надо искать.

Получается Вы и в приказе об увольнении то же не расписывались и за трудовую то же, да и за окончательный расчет при увольнении? По закону Вы не считаетесь уволенной. Можно продолжать работать. Если готовы к борьбе. Но есть существенный нюанс - кто в Вашей фирме несет ответственность за сохранность трудовых книжек, разумеется по приказу. а не на словах?

Ну что в таком случае можно сделать, теоретически можно обратиться а суд, но практически легче слелать запись и устроиться на другую работу, и в следующий раз быть предусмотрительней!!!!

Тут много дельного сказали, но один нюанс. Если у вас так свободно раздают трудовые с печатями, то возможно ваша фирма "де-юре" ,пардон, сдохла. Если вы уверены, что именно с того юр. лица, с которым у вас заключен трудовой договор (от имени которого сделана запись в трудовой книжке) можно что то получить в судебном порядке - идите в суд, это вынужденный простой, вам положены 2/3 среднего заработка и, соответственно, страховой стаж за данный период (на основании решения суда) . Только не факт, что вы присужденное (деньги) получите на руки - работодатель вполне может оказаться не в состоянии платить по своим обязательствам. Если у вас уверенности в платежеспособности работодателя нет, и страховой стаж для вас некритичен - лучше попытаться найти новую работу (сэкономите время и нервы).