Трудовое право
Сохранится ли моё место работы. если я не выйду на работу или же стоит выйти?
Я работала в муниципальной школе поваром, а сейчас в декретном отпуске... сейчас ребёнку 2 года, хотелось сидеть до 3 лет. Но дело в том что столовую хочет выкупить предприниматель, то есть она будет частной.
п. 4 ст. 81 ТК РФ .
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ
Новый собственник организации имеет право уволить руководителя, его заместителя, главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Однако смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия. В случае их отказа от продолжения работы у нового собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ
Новый собственник организации имеет право уволить руководителя, его заместителя, главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Однако смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия. В случае их отказа от продолжения работы у нового собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
в силу положений статьи 256 тк рф: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). . выбытие с баланса работодателя объекта на котором расположено выше рабочее место и ваше отсутствие на работе не имеет правового значения, поскольку согласно статьи 22, 262 тк рф, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается..
вас нанимала школа, если в их штатном расписании не будет вашей должности, то вы будете числиться их работником только до того момента, как выйдете из отпуска по уходу до 3 лет (когда ребенку исполнится 3 года) . вы даже можете выйти на работу прямо сейчас и работать в этой должности пока вашему ребенку не стукнет 3 года. , либо вам должны предложить другую должность, потому что у вас ребенок не достигший 3 лет. вобщем число 3 магическое в данном случае. но врядли если столовую выкупит частник, он возьмет вас на работу и даст вам гулять до 3 лет.
Всё зависит только от вашего решения!
Если есть с кем ребенка оставить.. . Нужно выйти.. .
СЧАСТЬЯ!!!! БЛАГОСТИ ВО ВСЕМ!!!!
СЧАСТЬЯ!!!! БЛАГОСТИ ВО ВСЕМ!!!!
Похожие вопросы
- Ребенку 1год и 10 месяцев, решила выйти на прежнее место работы, сохраняются ли за мной условия договора?
- Вышел на работу после больничного,бухгалтер просит справки за 2009 - 2010 гг. с мест работы
- Единственный учредитель. Директор. Основное место работы.
- Законно ли перемещение беременной на другое место работы
- Была ИП. Устроилась в госслужбу. Вышла с больничного, требуют справку с прежнего места работы. Какую справку?
- Вопрос: основное/неосновное место работы. Почему так написали в трудовом договоре?
- Работник не согласен на перевод внутри организации,т.к. меняется гр-к работы и место работы (др. часть города). Как быть
- В каких случаях за работником сохраняется место работы в соответствии с ТК?
- Переход с работы по совместительству на основное место работы
- Забирать ли трудовую книжку со старого места работы, если не появлялась на работе почти год?