Проблемы на фирме с заказами, для выживания фирмы необходимо отправить всех в отпуск без содер.! Как это можно сделать?

Только договариваться. Других вариантов нет. Надо объяснить: если так не сделать, то фирма просто обанкротиться и тогда никаких выплат не будет в принципе и работы тоже, а так может есть шанс. Второе, что на время адм. отпуска они могут устроиться на другую работу на полное время - и вы чинить препятствий не будете. Объясните, что судов вы не боитесь ибо если не сделать так, как предлагается то фирма кому-то что то выплатит и обанкротиться. Короче: рисуйте картинки что как будет. Объясните, что работы нет, заказов нет, что сотрудники могут ходить на работу и ничего не делать. З/п платить не из чего, что через 2 месяца у рабочих появиться право подать в суд, и они его выиграют конечно, но денег от этого не появиться ни у них ни на фирме. Как-то так. Удачи.

Законно никак. Платить придется. Отпуск без содержания может предоставляться только по инициативе самого работника, а не администрации. Если нет возможности платить, то напрашиваются мысли о грядущем банкротстве предприятия.

По-моему, нужно издать распоряжение, в котором изложить суть проблемы (объявить о финансовых трудностях и предложить написать собственное заявление на неоплачиваемый отпуск сроком на 1 месяц) . По результатам этого месяца предложить оформить еще отпуск или на расчет (все же люди, кто-то может найдет временную подработку или другую работу, сидя на своем рабочем месте сделать это невозможно).

Только при обоюдном согласии.
1.Через убеждения.
2. Через 2 месяца после получения согласий от работников перевести их на сокращенную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Но 2 месяца-2/3.
Кто будет против перейти на данный режим работы-увольнение по статье в связи с существенными изменения трудового договора с выплатой выходного пособия в размере 14 к. д.
3. Банкротство, которое при нынешних условиях контролируется ото всюду-не так то это будет и просто.