Могут ли сократить учителя в течении учебного года?

Если исходить из гарантий, предусмотренных для учителей образовательных учреждений, преподавателей педагогических училищ и колледжей, преподавателей учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования в случае изменения в течение учебного года их учебной нагрузки по не зависящим от них причинам (п. 2 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"), то получается, что эти гарантии фактически означают, что прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с указанными работниками можно только по окончании учебного года.
Однако этот документ утратил силу 20.07.2011. Вместе с тем в новом Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2011 N 19709) содержаться схожие положения.

Поэтому я склоняюсь к мнению, что прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учителем можно только по окончании учебного года.

п. с. подобной судебной практики не встречал ...вопрос весьма спорный.

только при условии сокращения его нагрузки, без передачи часов другим педагогам. Такое возможно при объединении классов или школ среди учебного года или в отношении тех педагогов, у которых уроков нет. Соцпедагога, например или психолога. У нас это имело место.

Это не запрещено

Если только изменилось количество класс-комплектов, в итоге сократилась учебная нагрузка ( количество часов) , и если было серьезное нарушение трудовой дисциплины.

в течениЕ учебного года могут

В законе (ТК РФ) нет ограничений к сокращению по основанию "учебный год". Могут.

Сейчас всё могут.