Неофициальное трудоустройство.

У Вас есть все права предусмотренные трудовым законодательством! Кстати не только права, но и обязанности.
Трудовые права и обязанности появляются с момента возникновения трудовых отношений.
Ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем ВОЗНИКАЮТ ТАКЖЕ НА ОСНОВАНИИ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
работодателю как минимум административная ответственность гарантированна.

вам - тем, что вы не имеете никаких трудовых прав, в том числе и на их судебную защиту в случае нарушения. работодателю проще - он при любой проверке может сказать, что вас не знает, но в то же время -в случае кражи денег вами ему также будет достаточно трудно доказать, что их украли вы.

Вы работаете официально. Если нет трудового договора в письменной форме, то это не значит что он не заключен. В соответствие с ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Предпринимателю грозит вот что: Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам - Административная и возможно уголовная ответственность за незадекларированные доходы.

Руководитель фирмы и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы (в качестве пособников) могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации) .
Указание в трудовом договоре и расчетных листках неполной суммы заработной платы (ст. 57, 136 ТК РФ) карается административным штрафом в размере от 1 - 5 тыс. рублей для должностных лиц или предпринимателей и от 30 - 50 тыс. рублей для организаций. В качестве альтернативы в отношении организаций и предпринимателей может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) .

С точки зрения налогового кодекса действия работодателя квалифицируются как занижение налоговой базы по ЕСН и НДФЛ. Плательщиком ЕСН является сам работодатель, поэтому за неуплату данного налога он должен быть оштрафован на сумму, равную 20% от неуплаченной суммы налога (40% - когда эти действия совершаются умышленно) , (ст. 122 НК РФ) .

В отношении НДФЛ работодатель является налоговым агентом, поэтому с него взимается штраф по ст. 123 НК РФ за невыполнение обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов - в размере 20% от суммы, подлежащей перечислению.

Кроме того, с работодателя, помимо взыскания недоимок по налогам могут быть взысканы пени за просрочку уплаты этих налогов - в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ отнеуплаченной суммы налога за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).

о ужас... много чего грозит... соглашусь с Евгенией Луниной

если ни чего не подписано нет оформления то можешь забрать кассу поджечь магазин и уйти ))) Он же не хотел платить тебе пенсию не хотел платить налог и не хотел сам стоять ( работать ) и продавать? Так? Он сознательно нарушил трудовой закон и решил что он тебе ничего не должен . Стало быть и ты ему ничего не должена