А чем преимущество неофициального трудоустройства?

Для работодателя смысл неофициального трудоустройства именно в отсутствии необходимости платить налоги и отчисления и, во вторую очередь, упростить возможность расторжения трудовых отношений. Зарплата в этом случае не проводится через фонд заработной платы и обычно платится наличкой. Если все налоги платятся, это точно не является неофициальным трудоустройством.
Для работника здесь лишь одна выгода - не светить свои доходы перед приставами.
Может, под неофициальным трудоустройством вы имеете ввиду договор ГПХ? Это вполне официальные отношения, с налогами, но без трудоустройства.
Там действительно, для должников особых преимуществ нет, разве только если зарплата будет выплачиваться налом.

Что за бред? Никто никаких налогов за неофициальных работников не платит, они ни по каким документам не проходят, им просто платят в серую и все.

Если работодатель не жадный, часть сэкономленных налогов может выдавать в виде зарплаты. Так что теоретически, зарплата может быть почти на 43% больше, чем при официальном.

Если деньги официально не выплачиваются, то и никаких взносов с них платить не надо. Поэтому работодатель может поделиться утаённой от государства суммой.

Экономия на соц.отчислениях, отпускных, и бесправие работника.

в том, что неофициальных трудоустройств не существует

Преимущества только у работодателя, который понимает, что к нему устроился на работу лох, а значит его можно кинуть.А если ты адекватный человек, то адекватный человек в середине 21-го века обязан знать, что в России нет ни официального трудоустройства.

Приставы не арестуют карту , не получат ни копейки, а поняв, что взять с вас нечего, а премию хочется, прекратят производства.