Трудовые отношения (неофициальное трудоустройство)

Вы довольно серьезно нарушили закон. Все Ваши действия незаконные и в случае, если сотрудник сумеет доказать, что работал у Вас, то Вас ждут штрафы. Самое главное в этой ситуации имеются ли у работника доказательства, которые подтвердят его работу у Вас, размер заработной платы. Вы каким образом делали выплаты? Чем подтверждается их размер? У работника была корпоративная почта, он подписывал какие-либо документы? Вам надо заранее выстроить позицию которой Вы будете придерживаться, исходя из обстоятельств.

С уважением, юрист БУДУ ПРАВ.

В любом случае работодателя могут оштрафовать за отсутствие трудового договора, приказов о приёме на работу, выплате ЗП, отсутствие отчислений в фонды и т. д. Прикиньте что будет для вас дешевле.

Увольнение - это расторжение трудового договора. Если договор не заключался, то и обязательств у работника соблюдать дисциплину труда нет. Соответственно, оснований "увольнять" его за прогулы у вас тоже нет.
ГИТ вправе требовать признать неофициальные трудовые отношения с работником трудовыми, оформить трудовой договор, признать увольнение незаконным, а за нарушение трудового законодательства привлечь работодателя к административной ответственности,

придется штрафик оплатить, полагаю
и быстренько привести в порядок остальные документы

а что он хотел? он нарушил трудовую дистциплину, это статья . тут нюанс в том, что опаздание более 2 часов считается прогулом, если нет уважительной причины. а за систематическое опаздание без уважительной причины . это без разговоров увольнение ..и ни какая трудовая инспекция не поможет .там тоже люди работают

нужно подготовить акт за подписью 3 чел что не было на работе или опоздал по докладной его конкретного старшего например бригадир. Докладная бригадира что отсутствовал на работе. И таких несколько. Вы в течении 5 дней заводите трудовую- вот первая дата. Затем в конце 1 месяца. На основании этих 2-х документов в приказ за такой то месяц считать прогулами. И так в начале 2 месяца и в конце опять- считать прогулами 2 месяц. Еще акт что в 1м месяце его ознакамливали с 1-м приказом и он отказался подписать (подписи же его нет в приказе). И за 2-й месяц также. И в конце 2-го месяца приказ о предупреждении что прогулы будет уволен. И опять акт что отказался ознакомиться. Думаю прорветесь. Желаю удачи