Стоит ли забирать трудовую, если хозяин не выдал расчёт?

Здравствуйте, Андрей. Вопрос поставлен немножко неверно. По закону Вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку в день увольнения, если Вы ее не заберете, то работодатель должен выслать Вам ее по почте. При получении этого документа Вы должны расписаться в журнале учета трудовых книжек, а также в самой трудовой сделать надпись, что с записью ознакомлены. По поводу расчета - придется обращаться в суд. Удачи

Нет не стоит забирать, если вы не забирали трудовую книжку, значит вы за нее не подписывались. Заявляйте иск в суд о взыскании зарп. платы, и возмещения морального вреда за не своевременную выдачу трудовой книжки.

Удачи!

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения. трудовая книжка и прочие документы тоже должны возвращаться в день увольнения, кстати, если работодатель, не возвращает трудовую книжку в день увольнения, то за каждый день, который она будет находиться у него он выплачивает работнику довольно приличную сумму, сейчас точно не скажу на там какая то часть оклада! Если интересно могу уточнить.

А вы их и так не потеряете, при чём тут трудовая? Скажите им, что обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, если вовремя не произведут расчет.
Статья 80. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовую вам обязаны отдать сразу при увольнении, а расчет в течение 3х дней. Если у вас з/п официальная, то выдадут - вы же должны подпись на расходнике поставить (что деньги получили).

Трудовую забрать и подать в суд.

Можете забирать спокойно.... Нахождение у него вашей трудовой не является доказательством того что он с вами не расчитался.. доказательства это олько финансовые документы (ведомость о начислении заработной платы) в которой вы расписываетесь.... она и будет служить доказательством в суде о неполном расчёте и наличии задолженности.

Жалобу в суд подать