на предприятии 4 сварщика,меня и ещё двух сварщиков отправили в отпуск.могут ли меня вызвать на работу без приказа?

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень данных обстоятельств законодательно не установлен. Таким образом, основания для отзыва из отпуска работодатель вправе определить самостоятельно. Однако независимо от исключительности обстоятельств отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ, п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ предусмотрен запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) .

только по приказу руководителя с предоставлением отгулов в другое время
и вы должны расписаться на приказе о том что его видели ну и как бы подтверждая его условия
вообще то просто отключил средства связи. мало ли вдруг ты отпуск проводишь в тайге без связи катаясь на диких медведях

приказ должен быть

"37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ) , отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины".

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

только лишь в случае черезвычайных ситуаций (землятресение война и тд. ) а так только приказ и ваше согласие главное (но приказ всегда в нём указать причину)