Помогите с ответом!!!!ПОЖАЛУЙСТА!!!

Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только на определенное время, то с работниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор ( ст. 59 ТК РФ) .
В ч. 4 ст. 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
При расторжении договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 выходное пособие не выплачивается. Ст. 178 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень оснований по которым работодатель увольняет работника с выплатой выходного пособия.

Так как прописано в Трудовом кодексе, т. е. компенсация за отпуск. Про выходное пособие- как прописано в договоре.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. А в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Посему Меркулову обязаны выплатить компенсацию, ибо проработал более 6 месяцев. Что касается выходного пособия, то все зависит от трудового договора. Если договор срочный, т. е. заключен на время отопительного сезона, то выходное пособие не положено. Если увольнение произошло по сокращению штатов, то пособие положено.