помогите ПОЖАЛУЙСТА С ОТВЕТОМ!!!

А в дальнейшем вы планируете что за вас секретарь решать вопросы будет?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год.

В первом случае отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению сотрудника, если:
– сотруднику своевременно не выплатили отпускные;
– сотрудника своевременно не предупредили о дате начала отпуска.
О том, как оформить заявление сотрудника, см. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Во втором случае отпуск можно перенести с согласия сотрудника, если его уход в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности организации. При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Если организация не предоставит сотруднику отпуск, то ее может оштрафовать трудовая инспекция.

Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил об отпусках) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении:
– организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб. ;
– должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).