Трудовое право

специалисты по кадрам помогите пожалуйста

такая ситуация в отделе кадров человека уволили с 21 февраля, а отпуск по уходу за ребёнком у неё как раз "по 21 феврвля". Из-за такой неразберихи человек до сих пор является штатным сотрудником (что интересно уже) с 22 февраля!1) вопрос можно ли уволить сотрудника в последний день его законного отпуска (нач. отдела кадров говорит да можно, я считаю иначе)?2) если можно то как сделать чтоб документ об отпуске не перекрывал документ об увольнении???помогите пожалуйста, люди добрые!
Куаныш Каласов
Куаныш Каласов
718
согласно ч. 4 и 5 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Вы уволили человека, фактически находящегося в отпуске. Увольнять нужно с 22.02 . А чтоб не изменять приказ можно запросить с работника заявление о выходе на работу на день раньше.
ВС
Валентина Стрючкова
1 531
Лучший ответ
Она заявление на увольнение вообще-то писала или нет? Вот как она написала, так и увольняйте. Если ее заявления не было, то вы ее увольнять во время отпуска по уходу не имели права. Сначала она должна была выйти на работу после него, а потом, при условии, что ребенку более 3х лет, можно было сокращать или увольнять по собственному.
По поводу того, что "интересно уже". Работник, имевший срочный договор, переработавший по его окончании хоть 1 день, я вляется постоянным сотрудником.
Валерий Соловьёв
Валерий Соловьёв
70 946
Каким образом её уволили? Уволить женщину, имеющую ребёнка до 3 лет нельяз по инициативе работодателя.
Талгат Карипжанов
Талгат Карипжанов
76 905
А за чего его могут уволить в последний день отпуска. Это беспредел человек не успел придти с отпуска его уже уволили, а причина какая увольнения вы мне скажите.
ЮЛ
Юлия Лазарева
11 413
Если было заявление от сотрудника по собственному желанию с указанием даты 21, то уволить должны именно 21.
Если увольнение по инициативе работодателя, то 21 увольнять нельзя, т. к. это ещё отпуск.
Мало дали информации для полного ответа.
Алёна Иванова
Алёна Иванова
10 464
Днем увольнения является последний рабочий день. Так же это может быть и последний день отпуска. Любого. Если на то есть заявление работника. По этому принципу увольнение не с такого-то числа, а такого-то числа. Ваше мнение ошибочно. Если нписано заявление, то работик может быть уволен 21 числа (не с 21!).
Анастасия Кальная
Анастасия Кальная
9 457
Измените приказ об увольнении и увольте человека с 22 февраля ибо день увольнения является последним рабочим днем.
НМ
Наташа Милютина
1 306

Похожие вопросы