Трудовое право
Вопрос по трудовому законодательству
Ув. товарищигоспода юристыспециалисты (без сарказма) проясните пожалуйста следующий вопрос. Сегодня на работе произошел вот какой инцидент: Перед обеденным перерывом подошел к руководителю(у непосредственного начальника выходной да и с ним подобных эксцессов у меня не возникало никогда) и сказал что сегодня мне нужно уйти на обед (хожу редко, в перерыв предпочитаю работать) Далее следует вот такой диалог с участием тёх лиц (Я, Руководитель и Логист,которая вечно лезет не в своё дело.) Р:На обед? Я:Да, а что Р.,Л.:А почему с собой не носишь? Я.:А зачем, мне до дома 5 минут ходьбы Л.:Ну и что, нам(кому нам не понятно)тоже, но мы же с собой носим (какое мне до вас дело,хоть не ходите на работу, мне на вас ПОХЕР) Л.:У НАС СКЛАДСКИМ ЗАПРЕЩЕНО НА ОБЕД ДОМОЙ ХОДИТЬ Р: ДА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО Я:Что значит запрещёно у меня в тр. договоре написано ОБЕД С 12-30 ДО 13-30 ,это моё личное время и мне решать как им распоряжаться, да и по закону....В ОБЩЕМ СУТЬ ВОПРОСА ТАКОВА: ЧТО ЗА БРЕД, ЗАПРЕТ УХОДИТЬ НА ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ. у нас не какой-нибудь там завод по производству ядерных боеголовок и даже не ограночный цех на ювелирном заводе, А ОБЫЧНАЯ БАЗА ПО ТОРГОВЛЕ СТРОЙМАТЕРИАЛАМИ. Поясните пожалуйста, по возможности со статьями ТК РФ Заранее благодарен!
Андрей Грюков
1 450
Действия неправомерны, статья 108 ТК РФ регулирует перерывы для отдыха и питания.
ч. 1 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
ч. 2 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Только часть 3 определяет, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Условяи производства это например конвейер или доменная печь и иное непрерывное производство
ч. 1 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
ч. 2 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Только часть 3 определяет, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Условяи производства это например конвейер или доменная печь и иное непрерывное производство
Ст. 22 ТК РФ. - работодатель обязано исполнять нормы трудового законодательства.
Ст8,9. ТК РФ Если локальный акт ухудшает положение работника, он не применяется.
Если у Вас указано в ТД время обеда, а в должностных инструкциях или Правилах внутреннего распорядка не указано место приема пищи, то Вы имеете право использовать указнное время по своему усмотрению, в том числе и выбор места приема пищи.
Ст8,9. ТК РФ Если локальный акт ухудшает положение работника, он не применяется.
Если у Вас указано в ТД время обеда, а в должностных инструкциях или Правилах внутреннего распорядка не указано место приема пищи, то Вы имеете право использовать указнное время по своему усмотрению, в том числе и выбор места приема пищи.
Статья 108 Трудового кодекса. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Короче - пишите служебку
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Короче - пишите служебку
Rustem Akhmetkozhin
2 542
А статьи закона Вам ни какие не нужны, т. к. законом в данном случай в Ваших отношениях с работодателем является Ваш трудовой договор, обязательный к исполнению не только Вами, но и работодателем.
Обеденное время - личное время работника, оно не оплачивается.
Обеденное время - личное время работника, оно не оплачивается.
Суд разъяснил, что положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер, т. е. они обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т. д. По мнению суда, по общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.
" ""@жека@"" "
350
Похожие вопросы
- Вопрос по трудовому законодательству в ДОУ.
- Вопрос по трудовому законодательству
- Есть вопрос по трудовому законодательству,мне не выдают трудовую книжку,мотивируя тем,что есть недоделенная мною работ
- Вопрос по трудовому законодательству.
- вопрос по трудовому законодательству
- Вопрос по трудовому законодательству
- Вопрос по трудовому законодательству (см. ниже)
- Вопрос юристам! Трудовое законодательство.
- вопрос по трудовому законодательству: работодатель заставляет подписать приказ о возмещении утраченного инструмента
- помогите найти статью ТК! вопрос по трудовому законодательству