Сотрудники самовольно покинули вахту

В данном случае работники действовали в строгом соответствии со ст. 379 ТК РФ, обеспечивая самозащиту своих трудовых прав, а именно - отказавшись от выполнения работы, которая непосредственно угрожала их жизни и здоровью. А работодатель в данном случае прямо нарушает статью 380 ТК РФ, препятствуя работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Поэтому работники смело могут обратиться в суд - и 100% выигрыш дела обеспечен.

Дело работодателя - обеспечить безопасность работников на любом рабочем месте, а Ваш шеф, мало того, что пальцем не пошевелил, чтобы эту самую безопасность обеспечить, а еще и увольнять хочет. Он что, обеспечил охрану рабочих мест вооруженной охраной, построил высоченный забор вокруг той территории, где люди работают, поставил у ворот вооруженных охранников, чтобы никакой раздолбай на территорию не прорвался? Ничего этого он не сделал, ему даже в голову не пришло деньги на это тратить. Т. е. он реально подвергал опасности жизнь работников, находящихся в зоне вооруженного конфликта другой страны, так какие могут быть претензии к работникам?

Уволить не имеете права. А вот лишить з\п за количество не отработанных дней вполне. Ну и предупредить об увольнении. Через месяц смело увольнйте. . Если перстанут работать совсем, то увольняйте за отсутствиена работе более (не помню сколько по кодексу) дней.