Как думаете законно ли это на вахте?

Работа на вахте оплачивается с надбавками, предусмотренными статьёй 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом" ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ). И здесь в ТК РФ (в этой статье) есть два понятия: "(а) места нахождения работодателя или (б) пункта сбора (вахтовиков, отправляемых работодателем на вахту)". Всё это есть по этой статье 302 ТК РФ в том её "объеме" (с частями с первой по восьмую), который существовал до её дополнения 14.12.2022 года следующими к этой статье дополнениями.
По части (следующей) девятой ст. 302 ТК РФ (цитирую, введено в действие с 01 марта 2023 года) "Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счёт средств работодателя".
К тому же (по следующему дополнению этой ст. 302 ТК РФ частью десять), "работодатель может компенсировать работнику ... расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства работника до места нахождения работодателя или пункта сбора".
Уважаемый Семён М., работник покупает билет за свой счёт только от места своего жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора работников, работающих вахтовым методом. и эти расходы, если они значимые, возвращаются работнику.
Этот работодатель (его официальный представитель - руководитель организации с её у Вас названием акционерного общества или как-то иначе) уклоняется от доставки работников на вахту от места нахождения работодателя или от пункта сбора работников, работающих вахтовым методом, с нарушениями статьи 302 ТК РФ.

Открываете трудовой договор и читаете его. Получите исчерпывающий ответ на Ваш вопрос.
Кроме того, с 1 марта 2023 года изменился порядок таких выплат. Подробно в ст. 302 ТК РФ, прочитайте хотя бы раз, коль скоро не можете организовать у себя нормальный профсоюз. Узнаете, что Ваш работодатель, в названных Вами обстоятельствах, нарушает закон.

Вопрос о законности такой ситуации зависит от условий договора между работником и работодателем. Если в договоре указаны такие условия, как необходимость отработки определенного срока для получения компенсации за билеты, то это может быть законным. Однако, если эти условия не были заранее оговорены в договоре, то работодатель не может требовать от работника отработки определенного срока для получения компенсации за билеты, так как это может нарушать законодательство о труде.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам условия, соответствующие требованиям законодательства, в том числе относительно оплаты труда и компенсаций. Если работодатель не выполняет своих обязательств по закону, то работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы контроля и надзора и обратиться в судебные органы.

Трудовая инспекция
Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию.
В соответствии с ч. 1 ст. 354 ТК РФ Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ.

Это зависит от законов и политик компании. В некоторых странах и компаниях предусмотрены определенные правила и стандарты, касающиеся компенсации за перелеты и обратные билеты на вахте. Если данные условия не нарушают законодательство, то это может быть законно. Однако, если работник был обещан определенная компенсация для покупки билетов, но эту компенсацию не выплачивают при невыполненных условиях, это может быть несправедливо и неэтично. В любом случае, рекомендуется обратиться к HR или юристу, чтобы уточнить правила компании и законность действий работодателя.