Увольнение по сокращению.можно уволиться раньше двух месяцев?

выписка зтрудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Можно. В этом случае вы получите деньги за то время, котрое осталось до окончания срока предупреждения + выходное пособие и всё,что положено после него.

да, хоть сейчас увольняйся!! ! по собственному желанию. я тоже сейчас в такой ситуации, буду увольняться.

Не только можно но и нужно если отработаешь 2 месяца то тебе начислят еще за один а так получишь за 3 месяца.

тогда это будет по собственному желанию, и не видать "парашютных" выплат...

Можно с согласия предприятия. Тогда вам эти 2 месяца (или оставшееся время) должны оплатить по среднемесячной з/п. + вых. пособие ну и т. д.

Если увольнение произойдет по собственному желанию ( п. 3 ст 77) или по соглашению сторон (п. 1 ст77) , то кроме компенсации за неиспользованный отпуск других вых. пособий не будет.
А если Работодатель с ВАШЕГО письменного согласия расторгнет с ВАМИ трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, тогда+ выходное пособие при сокращении.
Для этого нужно составить соглашение о том, что настоящим соглашением работник дает согласие на расторжение трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении по п. 2 ст 81 ТК, а работодатель расторгает с ним договор по этой статье, работнику, работнику выплаичвается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении: за столько -то дней.
А потом приказ на основании соглашения.
Возможно дать согласие просто в письменной форме заявления от работника. Там обязательно должна быть фраза "согласен на расторжение трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении по п. 2 ст 81 ТК"

Все эти моменты должны быть записаны в договоре о найме на работу.

Можно, если работодатель вам это предложит, а вы письменно согласитесь! Смотрите часть третью статьи 180 Трудового кодекса РФ :
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. "

Да уволить тебя могут в любой момент. только зарплату тебе будут платить еще два месяца.

Этника совершенно не верно говорит.
При сокращении штата работодатель письменно уведомляет под роспись работника за 2 месяца. В случае, если работодатель не может продолжать держать сотрудника (ов) он может при выплате 2 выплат (среднегодовых) и выплат по неотгулянным отпускам уволить сотрудника, при этом он обязан предложить иную (если имеется) вакансию в организации. Если же работодатель предупредил о сокращении за 2 месяца до даты увольнения и дал возможность работникам отработать 2 месяца, то увольняться придется только по собственному желанию (на практике в таких ситуациях работодатель, по желанию работника, может и не обязать его отрабатывать 2 недель) , но никаких выходных пособий, кроме неотгулянного отпуска, вы не получите!

за 2 недели пишешь заявление по собственному желанию, только вот зачем?? ? не понимаю) Деньги нужны всем, а особенно сейчас. У Вас будет з/п эти 2 месяца+ выходные пособия и пооженные льготы)

Можно, только за две недели, до желаемой даты увольнения!