уволили с работы за 4 дня до пенсии

Можно и нужно.

Если с Вами в течение многих лет заключался срочный трудовой договор (на 1 год) , то это свидетельствует о том, что выполняемая Вами работа носила не временный, а постоянный характер. Трудовой договор должен был заключаться с Вами на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) .

Можете смело обращаться в суд. Вы его выиграете.

Но, как мне кажется, Вам было бы лучше сначала посетить трудовую инспекцию. Там Вам помогут решить Вашу проблему и без суда.

Не тяните со временем.
Время на обжалование действия работодателя уже пошло. Этот срок - 1 месяц (ст. 393 ТК РФ).

эти 4 дня не играют для назначения пенсии абсолютно никакой роли.. .
.. через 4 дня идите в районное отделение ПФР с заявлением о назначении пенсии

Договор срочный, вас должны предупредить были за три дня до конца договора. А в суд обратиться можно. Работодатель должен будет обосновать не продление с вами договора, если на ваше место был принят новый работник или ваша ставка осталась в штатном. Но стоит ли? Не проще ли найти другую работу, тут вам все равно работать не дадут.

Раз вы еще не пенсионерка, так становитесь на учет в СЗН и получайте пособие. А пока оформляйте пенсию.

да, да, суд тоже пошлёт, все пошлют - сразу

нужно конечно. они что скоты. не имели права.

А если ничего не выйдет - срочно идите на биржу труда (государственную) - они досрочно отправят на пенсию

Кочевник молодец - увидел, что проблемы-то и нет как таковой...

Если вы в суде сможете доказать, что данная работа имела постоянный характер, то сразу же заявляйте о восстановлении на работу, кроме того Вам должны будут выплатить за вынужденный прогул, подавайте и на моральный, причиненный Вам вред. Это конечно если Вы просто желаете восстановить свои права. Будьте готовы к тому, что если Вас восстановят на работе, то начнут ежедневно клевать, поэтому лучше будет восстановиться и затем уволиться (если конечно здоровье Вам важнее) . Редко кто из работодателей признает свои ошибки. Если не удастся доказать что работа имела постоянный характер, делайте акцент на том, что по ТК РФ при увольнении по срочному Тд Вас должны в обязательном порядкеуведомить о окончании срочного ТД. Обычно делают писменное уведомление, но некоторые считают что роспись в приказе является тоже своего рода уведомлением. В любом случае обратите внимание на сроки. В приказе на дату издания и ознакомления с приказом (не менее чем за три дня) , уведомление как вы его получили, где стоит отметка о получении. На пенсию действительно начинайте оформляться либо вставайте на учет в ЦЗН, они будут вас оформлять, либа идите сразу в ПФР с заявлением и соответсвующими документами для оформления на пенсию.