начальник придерается что делать?

Смотря какие проступки. Есть увольнение за однократное невыполнение своих обязанностей. Но это применяется за серьезное нарушение. Не пишите объяснительные. Объяснительными вы признаете наличие проступка и вашей вины. Пусть начальник потрудится это доказать. Игнорируйте. Будет выглядеть как наговоры с его стороны. И конечно постарайтесь не допускать даже такой возможности, что бы вас было в чем упрекнуть. Потом скорей всего это надоест ему или вышестоящему должностному лицу. Работайте хорошо и все забудется. Удачи.

Думаю, если придирается Вы даёте повод: не выполнили какую -то, пропустили срок сдачи отчёта, может ещё что-нибудь. Попробуйте начать с себя!

Объяснительные пишутся в рамках расследовани правонарушений. Ваш начальник не наделен правами проводить расследование, если Вы не работаете в системе соответствующих органов. В лучшем случае вы можете давать пояснения. В худшем игнорировать его требования на основе вышеизложенного.

забить и работать

Статья 189 ТК РФ - Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если нарушается дисциплина труда, то уволить Вас могут и после первого нарушения!

она хочет чтобы написала заявление об уходе. она не может найти весомые причины. не здавайся.
меня также вынудили уволится