Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из приведенного следует, что законодатель не связывает срок предупреждения работника о намерении прекратить трудовые отношения с длительностью срока работы. Вместе с тем той же ст. 80 ТК предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (та же ст. 80 ТК РФ) . Поэтому задержать работника, подавшего заявление об увольнении, после установленного законом 2-недельного срока предупреждения работодатель не вправе.

по какому договору он работает? если по срочному, то за 3 дня он должен предупредить своего работодателя об уходе... если обычный договор, то надо читать вам его внимательно что к чему....