бухгалтерия ошиблась

Не должны. Вопрос о том, можно ли в судебном порядке взыскать с работника возникшую переплату является спорным. Дело в том, что Трудовым кодексом прямо не предусмотрена возможность обращения в суд с целью взыскания сумм переплаты по заработной плате и приравненным к ней платежам, не удержанных при увольнении. В статье 137 ТК РФ содержится закрытый перечень ситуаций, при которых можно взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату и приравненные к ней выплаты:
– при счетной ошибке;
– если признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ) ;
– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Говорить о том, что работник в рассматриваемой ситуации нанес материальный ущерб работодателю, не совсем корректно. В этом случае нет необходимого условия для привлечения к материальной ответственности – виновного противоправного поведения работника. Да, есть задолженность бывшего работника перед работодателем, но вины в ее образовании нет, сотрудник не совершал ничего противоправного.
После увольнения данное лицо теряет статус работника, и потому взыскать имеющуюся задолженность можно в рамках рассмотрения гражданско-правового спора. Следовательно, ст. 238 ТК РФ не может являться основанием для взыскания образовавшейся задолженности.
Не так давно свое мнение по этому поводу высказал и Верховный суд. В Определении от 28.05.2010 № 18 В10-16 он указал следующее: заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана в силу нормы, установленной п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Теперь взыскать излишне выплаченные суммы даже в судебном порядке, принимая во внимание позицию Верховного суда, работодателю едва ли удастся.

Это их проблемы!

Пусть подают в суд, если смогут доказать! Ничего не платите! Во если б, вы еще были б их работником, удержали б из заработной платы по 137 статье ТК РФ. А так, привет Барсику!

Вы ничего им не должны раз уже уволились. Но как правило, бухгалтерия просит по-доброму вернуть средства. И давит на вашу совесть. И только вам решать как быть. По закону ничего возвращать не обязаны.

Они на это и рассчитывают, что Вы ДОБРОВОЛЬНО возместите вред.

Но закон на Вашей стороне - Определение ВС РФ от 28.05.2010 № 18 В10-16 "Заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана в силу нормы, установленной п. 3 ст. 1109 ГК РФ".

Если это была СЧЕТНАЯ, т. е. арифметическая ошибка бухгалтера-то да, обязаны. Если ошибка образовалась в результате неправильного применения ( толкования) бухгалтером нормативно-правовых актов, в том числе и локальных-то нет.
То есть ТК РФ связывает вашу обязанность возмещать или не возмещать с причиной ошибки. В любом случае-предложите бывшему работодтелю обратиться в суд, где он будет доказывать причину своей ошибки.

Вообще-то нет. Но если ты захочешь выехать заграницу - запросто тормознут. Так что лучше разобраться с ними. А если ты никуда ехать не собираешься - то забей на них.

Нет. За такую сумму они на вас не чего не смогут оформить в плане взысканий, а вот бугалтер который так просчитался будет наказан этой суммой, в следующий раз считать лучше будет ;)